هدف، واقعگرایانه
برای مقایسه مقایسه اصول حاکمیت بیمارستان بر عملکرد منابع انسانی در بیمارستان عمومی منطقه ای لابوانگ باجی و ابنو سینا.
روش
نوع تحقیق مورد استفاده ، تحقیق توصیفی است. جامعه آماری در این مطالعه ، کلیه کارکنان بخش عمومی بیمارستان عمومی منطقه ای لابوانگ باجی و بیمارستان ابنو سینا بودند. تعداد نمونه ها ۷۶ نفر بود. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری جامع بود.
نتایج
شفافیت (t: 0.833؛ Sig: 0.412) ، مسئولیت پذیری (t: 0.680 S ؛ Sig: 0.502) ، و استقلال (t: .8.889؛ Sig: 0.376) تأثیر چشمگیری نداشته است ، اما مسئولیت (t: 2.676؛ Sig: 0.012 ) و انصاف (t: 2.412؛ Sig: 0.022) به طور معنیداری بر عملکرد در بیمارستان عمومی منطقه ای لابوانگ باجی تأثیر گذاشت. ضمناً ، در بیمارستان ابنو سینا ، شفافیت (t: .5 0،۵۳۹؛ سیگ: ۰٫۵۹۴) ، مسئولیت (t: 1.545 ؛ سیگ: ۰٫۱۳۱) و استقلال (t: .5 0،۵۲۲؛ سیگ: ۰٫۶۰۵) تأثیر معنی داری نداشته است ، اما پاسخگویی (t : 1.919 ؛ Sig: 0.063) و انصاف (t: 1.755 ؛ Sig: 0.088) انصاف را تحت تأثیر قرار داده است اما بر عملکرد معنی دار نیست.
نتیجه
مسئولیت پذیری و انصاف متغیرهای مؤثر بر حاکمیت بیمارستان بر عملکرد در بیمارستان عمومی منطقه ای لابوانگ باجی بود ، در حالی که مسئولیت پذیری و انصاف تحت تأثیر قرار گرفت اما در بیمارستان ابنو سینا متغیرهای معنی داری نبود.