این مطالعه یک رویکرد تحقیقاتی جدید برای بررسی ارتباط بین تنوع هیئت مدیره ، از نظر تفاوت های جنسیتی و کیفیت گزارش پایداری ، ارائه شده توسط چندین جنبه ارائه می دهد: تعادل ، صریح ، وضوح ، مقایسه و قابلیت اطمینان اطلاعات. علاوه بر این ، این مطالعه نقش تعدیل کننده ای را که عوامل نهادی بر این رابطه اعمال می کنند از طریق جهت گیری ذینفعان کشور مبداء بررسی می کند. سؤالات تحقیق با استفاده از یک نمونه بین المللی از ۲۷۳ مشاهدات سالانه شرکت از ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۴ ، با استفاده از چندین مدل رگرسیون برای داده های صفحه بررسی شده است. شواهد ما مطابق با وجود عوامل بیرونی مثبت همراه با حضور زنان در سمتهای مدیریتی و ارشد است. این است که ، ما شواهدی وجود دارد که چگونه تابلوهای دارای نمایندگی زن بیشتر خطر استراتژی های مدیریت تصور را در مورد افشای پایداری کاهش می دهند. کارگردانان زن با اطلاعات متعادل تر ، قابل مقایسه و قابل اعتماد تر ارتباط مثبت دارند. اگرچه ، با توجه به ویژگی روایت آنها ، با اطلاعات کمتری و روشن نیز همراه هستند. علاوه بر این ، شواهد گزارش می دهند که این تأثیرات در بنگاههای مستقر در کشورهای دارای ذینفع تر بیشتر است. نتایج برای اقدامات متنوع تنوع جنسیتی قوی است.