آب و هوای سازمانی ، به ویژه وضعیت ایمنی ، به عنوان یک عنصر مهم در ارتقاء بهداشت و ایمنی شغلی ثبت شده است. با این حال ، بسیاری از مطالعات قبلی بیشتر بر روی نتایج ایمنی (به عنوان مثال ، صدمات و تصادفات) تمرکز داشته اند تا نتایج بهداشتی (مانند بیماری ها ، استرس و غیره). بررسی جامع همچنین در رابطه با درک روابط سازمانی جو و بهداشت بین سطوح مختلف تجزیه و تحلیل ، منابع داده های مختلف و روشهای مختلف تحلیلی فاقد است. ما یک بررسی منظم را برای بررسی مشارکتهای علمی قبلی در خصوص وضعیت جوی سازمان و سلامت انجام دادیم. مقالات بررسی شده از سه پایگاه داده بدست آمده است: ISI Web of Knowledge ، PsycINFO و EBSCOHost جستجوی برتر علمی. پس از خواندن خلاصه ها و متن های کامل ، ما در مقاله خود ۵۶ مقاله قرار دادیم. ما در تحقیقات قبلی تأثیر جو سازمانی بر سلامت کارکنان را تأیید کردیم. با این حال ، فرضیه ها در سطح فردی بیشتر از آنهایی که در سطح سازمانی قرار دارند پشتیبانی می شوند. حتی اگر بیشتر مطالعات تجزیه و تحلیل داده های خود گزارش و ، بنابراین ، احتمالا از تعصب روش متضرر رنج می برد ، نیمی از مطالعات به صراحت یا ضمنی در تلاش برای کاهش تعصب بودند. مطالعات با و بدون درمان برای کاهش سوگیری روش مشترک نتایج مشابهی را به همراه داشت ، نشان می دهد که تعصب روش رایج تأثیر کمی در تحقیقات جو سازمانی دارد. به طور کلی ، تقریباً هیچ تفاوتی بین ساختارهای مختلف سازمانی جو سازمانی مشاهده نشده است. بررسی فعلی شامل چندین توصیه برای تحقیقات آینده است.