بررسی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی رانندگان اتوبوس: مدارکی از کره جنوبی

بسیاری از کشورها ساعات کار رانندگان ترانزیت از جمله کره جنوبی را محدود می کنند که اخیراً کاهش محدودیت هایی را ایجاد کرده است. دلیل این امر این است که تصادفات اتوبوس معمولاً به دلیل خستگی ناشی از خستگی رانندگان اتوبوس است. با این حال ، با تغییر در قانون ، کره جنوبی کمبود رانندگان اتوبوس را تجربه کرده و در جذب نیرو نیز مشکل دارد. اصلی ترین دلایلی که مردم از تبدیل شدن به رانندگان اتوبوس خودداری می کنند ، شناخت اجتماعی و رضایت شغلی پایین است. بنابراین ، با استفاده از نظرسنجی از رانندگان اتوبوس ، این مطالعه سعی در تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی دارد. در مجموع ۴۶۰ پاسخ جمع آوری شده و داده ها را با استفاده از مدل Probit Ordered Probit تجزیه و تحلیل می کنیم. مشخص شده است که از بین چهار مقوله و چهارده متغیر توضیحی مورد استفاده در تحلیل ، ۹ متغیر از نظر آماری معنی دار هستند (P-value <.1) در تأثیر آنها بر رضایت شغلی رانندگان اتوبوس. اینها شامل تجربه رانندگی دسته اتوبوس راننده است. اقامت ، طبقه کار - نوع تجارت؛ نوع کار؛ رضایت ساعت کار؛ رضایت از درآمد ، طبقه بندی رفتار منفی مسافر ، فشار وضعیت جاده ، و استراحت دسته استفاده از توالت. این مطالعه به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت رانندگان اتوبوس و مهمترین آنها می پردازد ، یافته ها راهنمایی در مورد رضایت شغلی رانندگان اتوبوس را ارائه می دهد.