در این مقاله با تکیه بر ثروت اجتماعی – اجتماعی و نظریه رفتارهای فوقانی ، رفتارهای بنگاه های خانوادگی از نظر استراتژی های مدیریت درآمد آنها بررسی شده است. نتایج ما حاکی از رابطه معکوس U شکل بین تعهدات اختیاری و درگیری خانواده در مدیریت و کنترل شرکت است (یعنی اعضای خانواده در موقعیتهای C-suite). علاوه بر این ، بین تخصص و تجربه مدیران C-suite و مدیریت درآمد ارتباط زمانی معنادار وجود دارد که رابطه با دخالت خانواده در مدیریت و کنترل شرکت تعدیل شود. به این ترتیب ، این مطالعه سهم بی نظیری در آگاهی از حسابداری ، مشاغل خانوادگی و ادبیات حاکمیت شرکتها دارد. نتایج مطالعه حاکی از انواع شرکتهایی است که کم و بیش مستعد ابتلا به رفتارهای مدیریت درآمد هستند و دریافتند که گزینه های حسابداری با توجه به ویژگی های متنوع متفاوت است ، یعنی تخصص و تجربه مدیران C-suite و میزان درگیری خانواده در مجموعه C. موقعیت ها این خصوصیات در کنار هم بر ترجیحات شرکتها برای تعهدات اختیاری و فعالیتهای هموار سازی درآمد تأثیر می گذارند. این یافته ها چندین پیامد عملی برای تنظیم کننده ها ، مشاغل خانوادگی ، سرمایه گذاران ، وام دهندگان و حسابرسان خارجی ارائه می دهد.