با استفاده از دیدگاه تئوری آژانس و به دنبال فراخوان های اخیر به منظور تامل در چندین بعد ابعاد تنوع ، این مطالعه با هدف بررسی تجربی تأثیر تنوع هیئت مدیره به عنوان یک پدیده چند وجهی ، بویژه ملیت و تنوع جنسیتی در میزان عملکرد پایداری شرکت در یک توسعه مورد بررسی قرار گرفته است. کشور ، یعنی فلسطین در طی دوره ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۸٫ شواهد تجربی در مورد ارتباط بین تنوع هیئت مدیره و عملکرد پایداری شرکتها از کشورهایی که تحت تأثیر شرایط فرهنگی و سنتی قرار دارند ، بسیار محدود است. این مطالعه با استفاده از این شکاف تحقیقاتی ، فراتر از دیدگاههای باریک و از پیش تصور شده است. بدین ترتیب ، با ارائه دیدگاههای عمیق در مورد تنوع هیئت مدیره و فعالیتهای مربوط به پایداری شرکت ، به عنوان تئوری و عملی به ادبیات پایداری شرکت کمک می کند تا شواهد پارادایمی از یک کشور در حال توسعه با محیط فرهنگی فرهنگی استثنایی باشد. یافته های مبهم اغلب به عنوان یک نتیجه از مشکل درون زا تلقی می شوند. بنابراین ، برای ارائه یک تحلیل جامع و عمیق ، سیستم GMM دو مرحله ای انجام می شود. علاوه بر این ، یافته های ما از زمانی که چهار پراکسی برای ملیت و تنوع جنسیتی به کار رفته اند ، قوی است. نتایج پرده برداری کرد که اقدامات مربوط به پایداری شرکتها از نظر ملیتی و تنوع جنسیتی تأثیر مثبت و ناچیزی دارد. این رابطه ضعیف بین دو مکانیسم به طور گسترده به فرهنگ های به اصطلاح از نظر جغرافیایی مجاورت و تبعیض جنسیتی در محیط کار نسبت داده می شود. این نتایج تجربی بینش های مفیدی و چند بعدی برای احزاب نظارتی ، شرکت ها و گروه های مختلف ذینفعان برای ترویج پیوند میان تنوع هیئت مدیره و پایداری شرکتها فراتر از مرزهای فعلی ارائه می دهد.