در این مقاله تأثیر منشأ مدیر عامل بر عملکرد شرکت در زمینه یک کشور در حال گذار بررسی شده است. تجزیه و تحلیل ما ، که از داده های بیش از ۲۹۸۰۰۰ بنگاه فعال در ویتنام استفاده می کند ، نشان می دهد شرکتهایی که در یک محیط تجاری مطلوب تر فعالیت می کنند ، کمتر احتمال دارد که به عنوان مدیرعامل خود از یک متخصص داخلی استفاده کنند. با این حال ، به نظر می رسد شرکتهایی که توسط یک مدیرعامل داخلی اداره می شوند نسبت به مواردی که توسط یک همتای خارجی اداره می شود ، از عملکرد بیشتری عمل کنند ، به خصوص هنگامی که در یک محیط کار می کنند که دارای کمترین هزینه ورود ، هزینه کم زمان ، شفافیت بالا ، فعالیت بالا ، پشتیبانی کافی از تجارت و آموزش کار کافی است. . این نتیجه برای بنگاههای بزرگتر برجسته تر است. این یافته ها به مشخصات مدل های مختلف قوی هستند. این مقاله پیامدهای آموزنده ای را برای شرکت کنندگان در بازار ، سیاست گذاران و دانشگاهیان ارائه می دهد.