در این مقاله ، چگونگی تأثیرگذاری محیط کار وظیفه تیمی و تجربیات شخصی اعضای تیم ، بر عملکرد تحقیق و توسعه چند فرهنگی (R&D) تیم در شرکتهای کوچک و متوسط تأثیر می یابد. براساس داده های کیفی از چندین عملیات تیم تحقیق و توسعه در پنج شرکت نرم افزاری فنلاند ، یافته ها نشان داد که محیط کار تیمی به طور قابل توجهی تحت تأثیر فرهنگ سازمانی مساوات نوردیک است. به نظر می رسد محیط کار تیمی در تیم های تحقیق و توسعه چند فرهنگی از آنچه پیش بینی می شود در تحقیقات قبلی غالب باشد. تا حدودی ، این تأثیر فرهنگ را در عملیات تیم تحقیق و توسعه چند فرهنگی کاهش می دهد. با این حال ، نتایج همچنین نشان می دهد که تجربیات شخصی اعضای تیم تیم شامل تجربه های خاص کار و همچنین فرهنگی (بین المللی) ناشی از عضویت در یک تیم چند فرهنگی است. در کنار هم ، این دو مؤلفه تأثیر مثبتی در عملیات تحقیق و توسعه دارند ، اما در عین حال جالب توجه ، تجربیات خاص وظیفه با تغییرپذیری وظیفه و قابلیت تجزیه و تحلیل وظیفه طنین انداز است ، در حالی که تجربیات فرهنگی تمایل دارند تا به یکدیگر وابسته باشند.