اخیراً تلاشهایی در زمینه افزایش گزارش دهی به سرمایه انسانی (HC) در انگلستان (بریتانیا) از طریق معرفی قوانین دولت و سایر ابتکارات صورت گرفته است. این مقاله وضعیت فعلی گزارش HC را در انگلستان با تجزیه و تحلیل گزارش های سالانه ۱۰۰ شرکت بورس اوراق بهادار فایننشال تایمز قبل و بعد از اصلاحات مربوط به قانون شرکت ها در سال ۲۰۰۶ ارزیابی می کند. گزارش ، فراتر از وظایف قانونی خود و دور شدن از افشای سرمایه های فکری گسترده تر برای تمرکز بیشتر بر مسائل HC. با این حال ، این تغییرات جهانی نبود.