ما روی متخصصان فیلیپینی ، کارگران ماهر و فنی در دبی به عنوان یک جمعیت مازاد نسبی متمرکز هستیم. اگرچه آنها به دلیل درآمد زیاد در بازار کار فیلیپین به دنبال اشتغال در دبی هستند ، اما حواله های آنها برای اقتصاد سیاسی فیلیپین ضروری است. دقت کار در دبی و دورنمای نامشخص بازگشت به فیلیپین برای این کارگران همیشه وجود دارد. آنها در قراردادهای کوتاه مدت (معمولاً سه ساله) شاغل هستند ، در بازار کار نژادپرستانه دبی از وضعیت پایینی برخوردار نیستند و در پایان عمر کارشان ملزم به بازگشت به فیلیپین هستند. در سالهای اخیر ، دولت فیلیپین توجه بیشتری به برنامه های مجدداً کارآفرینی برای بازگشت کارگران فیلیپینی در خارج از کشور (OFW) ، که به عنوان یک مشکل و یک منبع قاب بندی شده اند ، داده است. با استفاده از مصاحبه ها و روش های قوم نگاری ، ما آموزش کارآفرینی برای بازگشت OFW ها در دبی را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم ، که می خواهد قبل از بازگشت آنها ، کارگران مهاجر را با ذهنیت کارآفرینی مناسب و مهارتهای شغلی مجهز کند. ما تلقین کننده ارزشهای نئولیبرالی ارتقاء تحصیلی و خودآیی کردن از طریق این آموزش هستیم. OFWs طبقه متوسط نیز توسط نمایندگان دولت (و خود OFWs) به عنوان نوعی استراتژی توسعه تلقی می شود که به موجب آن کارآفرینان مازاد طبقه متوسط ، از طریق شرکت های اجتماعی مبتکر خود ، مسئولیت سایر جمعیت های مازاد را بر عهده می گیرند (به عنوان مثال ، وضعیت پایین OFW مانند داخلی کارگران ، معلولین و معتادان به مواد مخدر) در فیلیپین.