این مطالعه به بررسی تأثیر افزایش برونزا حضور مدیران زن در هیئت مدیره شرکتهای FTSE350 در انگلستان ، آنگونه که توسط داویس گزارش (۲۰۱۱) موظف شده است ، در رابطه بین مدیریت درآمد و جبران تشویق مدیر عامل شرکت می پردازد. ما بین سالهای ۲۰۰۷ و ۲۰۱۵ از یک مجموعه داده دستی جمع آوری شده از شرکتهای عمومی FTSE350 UK استفاده می کنیم. طراحی تجربی استفاده شده یک روش تفاوت در اختلاف است که در آن گروه درمانی تابلوهای شرکتی متنوع است و گروه کنترل تابلوهای شرکتی است که فاقد تنوع جنسیتی هستند. . ما از دو معیار تنوع جنسیتی استفاده می کنیم که شامل مدیران زن اجرایی و غیر اجرایی می شود. نتایج حاکی از ارتباط مثبت بین مدیریت درآمد و غرامت تشویقی مدیر عامل و ارتباط منفی بین مدیران زن و مدیریت درآمد است. علاوه بر این ، نتایج حاکی از تأثیر منفی برای حضور مدیران زن در جبران تشویق مدیر عامل شرکت است. سرانجام ، یافته اصلی تحقیق این است که مدیران زن نقش تعدیل کننده ای در ارتباط بین مدیریت درآمد و غرامت تشویقی مدیر عامل شرکت دارند. به طور کلی ، ما برخی از پیامدهای اقتصادی را نشان می دهیم که افزایش حضور مدیران زن در هیئت مدیره شرکتها به شرکتهای دولتی است.