ما برای ارزیابی روابط بین مدیران زن و مدیریت درآمد با در نظر گرفتن ویژگیهای خاص (قانونی و جمعیتی) ، از روش ارزیابی برآورد رگرسیون GMM سیستم به یک نمونه همسان از شرکتهای فرانسوی در Euronext پاریس که در Euronext پاریس در فهرست سالهای ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۰ استفاده شده اند ، استفاده می کنیم. ابتدا متوجه می شویم که حضور مدیران زن مانع از مدیریت سود می شود. با این حال ، این ویژگی هنگامی که ویژگی های قانونی و جمعیتی کارگردانان زن در نظر گرفته شوند ، وجود ندارد ، بنابراین نشان می دهد که تشخیص و تصحیح مدیریت درآمد نیاز به شایستگی ها و مهارت های خاصی دارد. جالب است بدانید که تخصص کسب و کار و عضویت در کمیته حسابرسی از ویژگیهای اصلی مدیران زن است که نظارت مؤثر بر مدیریت سود را ارتقا می بخشد. پیامد مهمی از یافته های ما این است که تصمیم به انتصاب زنان در هیئت های شرکتی باید بیشتر براساس ویژگی های قانونی و جمعیتی آنها باشد تا اجرای نابینای سهمیه های جنسیتی. سرانجام ، تجزیه و تحلیل تکمیلی ما نشان می دهد که مدیر عاملان زن و CFO به شدت تمایل به کاهش مدیریت درآمد دارند.