محمد حسین امین ابراهیم آبادی

در این تحقیق موضوعات مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی برای توسعه صنعت اطلاعات ، ارتباطات و فناوری (ICT) تحت بازسازی اقتصادی در سنگاپور و تایوان بررسی شده است. با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۲۱۱ شرکت چند ملیتی (MNCs) که در این دو کشور فعالیت می کنند ، ما مشکل استخدام و میزان جذابیت تجربه شده توسط MNC ها را اندازه گیری کردیم و میزان کمبود مهارت ICT را در بین شرکتهای مورد بررسی ارزیابی کردیم. ما برخی از تأثیرات برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی فناوری اطلاعات و ارتباطات تحت فشار کشور را در کاهش مشکلات استخدام به طور کلی در سطح شرکت مشاهده کردیم. با این حال ، میزان جذابیت بالایی به ویژه از متخصصان کم حرف ICT که در این مطالعه مشخص شده اند ، ممکن است مربوط به یک رویکرد نامتوازن توسط دولت ها برای تمرکز بر توسعه سطح بالای علم و فناوری و مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات باشد. در مورد پیامدهای مربوط به دو کشور مورد بررسی و سایر کشورهایی که اخیراً وارد کشور شده اند از جمله چین ، هند و ویتنام بحث شده است.