محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری ، مشارکت در بودجه ریزی، عدالت در بودجه ریزی و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان و کارشناسان سازمان دارایی شهر تهران، که در سال ۱۳۹۹ در یکی از پستهای سازمانی مشغول به انجام وظیفه هستند. براساس فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان و کارشناسان سازمان دارایی شهر تهران به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب می شوند.پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تاثیر سبک رهبری بر مشارکت در بودجه ریزی، عدالت رویه ای در بودجه ریزی و عدالت توزیعی در بودجه ریزی مثبت و معنادار است. همچنین مشارکت در بودجه ریزی بر عدالت رویه ای در بودجه ریزی، عدالت توزیعی در بودجه ریزی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. تاثیر عدالت رویه ای در بودجه ریزی و عدالت توزیعی در بودجه ریزی بر اعتماد سازمانی معنی دار است. همچنین عدالت رویه ای در بودجه ریزی، عدالت توزیعی در بودجه ریزی و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. با توجه به نتایج تحقیق میزان ۴۴ درصد واریانس مشارکت در بودجه ریزی، میزان ۴۱ درصد عدالت رویه ای، میزان ۳۳ درصد عدالت توزیعی، میزان ۳۰ درصد اعتماد سازمانی و میزان ۷۲ درصد واریانس تعهد سازمانی توسط مدل پژوهش تبیین می شود.