بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش عبارتست از کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان مازندران می باشد که در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۲۰۸ نفر و حداقل حجم نمونه لازم، به روش تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۳۲ نفر انتخاب گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه، جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می‌یر و جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزارهای AMOS استفاده شد. فرهنگ سازمانی کارکنان، تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان مازندران را تعدیلگری می کند و همچنین، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان مازندران تأثیرگذار است و فرهنگ سازمانی کارکنان، تاثیر تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان مازندران را تعدیلگری می کند.