این مطالعه به بررسی چگونگی تأثیر دانش تیم مدیریت ارشد (TMT) و میانگین تصدی خود با مدیریت ۴۷۹۱ شرکت ذکر شده تایوانی از سال ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۰ تأثیر می گذارد. اعضای TMT با دانش بیشتری (سطح تحصیلات عالی ، تخصص حسابداری بیشتر و مدیریت برتر برتر قبل) تجربه) و مدت زمان متوسط بالاتر ، عملکرد بهتری دارند و اعتبار بالاتری دارند و از هزینه های دادرسی دستکاری درآمدها آگاه تر هستند. بنابراین ، آنها انگیزه های مدیران را برای مدیریت سود (اثر کاهش انگیزه) کاهش می دهند. از طرف دیگر ، این اعضای TMT نیز به احتمال زیاد درگیر می شوند و در دستکاری های بیشتری درگیر می شوند (اثر تقویت کننده). نتایج تجربی نشان می دهد که دانش TMT و میانگین تصدی TMT بنگاه ها با تعهدات اختیاری مرتبط است ، و نشان می دهد که اثر کاهش انگیزه از اثر تقویت کننده تقویت بیشتر است ، که باعث می شود اعضای TMT کمتر در مدیریت سود مشارکت کنند. علاوه بر این ، نتایج فوق در هنگام استفاده از اقدامات مختلف مدیریت درآمد و مشکوک به تجزیه و تحلیل شرکت و همچنین در نظر گرفتن مسائل مربوط به درون زنی قوی است. سرانجام ، این تحقیق حاکی است که حضور یک خانواده بنیانگذار ممکن است تأثیر دانش TMT و متوسط تصدی در مدیریت سود را کاهش دهد.