برنامه های بورس تحصیلی معتبر جامعه انکولوژی ارولوژیک (SUO) گسترش یافته است. این مطالعه یک مدل ریاضی را برای برآورد تغییرات آینده در نیروی انسانی جراح ارولوژیک ارولوژیک (UOS) تهیه کرده و تأثیر این تغییرات را در حجم مورد در هر UOS بررسی کرده است.
مواد و روش ها
مدیران برنامه های کمک هزینه SUO با توجه به تعداد موقعیت های موجود به صورت سالانه پرس و جو می شدند. نیروی انسانی فعلی UOS ایالات متحده از لیست عضویت SUO برآورد شده است. نیروی انسانی آینده به طور سالانه با پیری خطی نیروی انسانی موجود همراه با رشد خطی جراحان تازه آموزش دیده برآورد شد. تخمین حجم مورد برای ۴ سایت بیماری جراحی (پروستات ، کلیه / لگن ، کلیه ، مثانه و بیضه) از ادبیات به دست آمد. تعداد آینده موارد عمده بر اساس نرخ رشد جمعیت ایالات متحده و میانگین تاریخی تغییر سالانه شیوع بیماری از حجم فعلی مشخص شد. دو مدل برای پیش بینی حجم مورد اصلی در هر UOS بعدی استفاده شد. مدل ۱ فرض کرد توزیع کنونی موارد بین جراحان غیرکولوژیکی و UOS ادامه یابد. مدل ۲ مجدداً توزیع مجدد موارد را با گذشت زمان انجام داد به گونه ای که در سال ۲۰۴۳ ۱۰۰٪ موارد عمده سرطان ادراری توسط UOS انجام می شود.
نتایج
در طی دوره ۳۰ ساله به UOS های معتبر SUO “وضعیت پایدار نیروی انسانی” که در ایالات متحده مشغول به کار هستند ، این پتانسیل را دارد که از حدود ۶۰۰ در حال حاضر به ۱۶۵۰ در سال ۲۰۴۳ افزایش یابد. در طی این بازه ، حجم پرونده ها برای تغییر ۰٫۹۷- ، ۲٫۴ پیش بینی می شود. – ، ۱٫۱- ، و ۱٫۵ برابر برای پروستاتکتومی ، نفرکتومی ، سیستکتومی و دیسکسیون غدد لنفاوی بعد از عمل. پیش بینی می شود که نسبت سالانه آینده به کل موارد سالانه فعلی ۴۷/۰ و ۹/۰ برای مدل های ۱ و ۲ پیش بینی شود. تعداد فارغ التحصیلان سالانه آمریکا که برای دستیابی به آینده نسبت به حجم فعلی بیشتر از ۱ هستند ، در مدل های ۱ و ۲ به ترتیب ۲۵ و ۴۹ هستند.
نتیجه گیری
تعداد کنونی کارآموزان بورس SUO پتانسیل کاهش حجم آینده پرونده های مربوط به سطح UOS را نسبت به سطح فعلی دارد. توزیع مجدد حجم مورد موجود یا کاهش در تعداد سالانه کارآموزان یا هر دو مورد برای تضمین حجم جراحی کافی برای حفظ مهارت و نتایج بهینه بیمار مورد نیاز است.