کار شغلی ساختاری نوظهور است که در رشته های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد اما در صنعت گردشگری تا حد زیادی ناشناخته مانده است. هدف از این مطالعه ایجاد مقیاسی برای اندازه گیری کار شغلی رهبران تور است. اول ، مصاحبه گروه متمرکز و تجزیه و تحلیل محتوا برای تولید موارد اولیه انجام شد. دوم ، دو نظرسنجی با اندازه نمونه مربوط به ۲۶۸ و ۲۵۳ انجام شد. از طریق یک فرآیند توسعه دقیق ، مقیاس دستیابی به شغل رهبران تور ۳۰ ماده ای با ۳۰ ماده اثبات شده است که دارای اعتبار و اعتبار است. این مطالعه دانش فعلی در مورد زمینه کار شغلی در صنعت گردشگری را گسترش می دهد و پایه ای برای تحقیقات بیشتر در زمینه کار شغلی رهبران تور و روابط بین سازه های مرتبط فراهم می کند. مقیاس ابزاری مفید برای رهبران تور برای درک سطح کار خود در زمینه کار است. علاوه بر این ، نتایج می تواند به عنوان مرجعی برای مدیران در استخدام و آموزش رهبران تور باشد.
کار شغلی ساختاری نوظهور است که در رشته های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد اما در صنعت گردشگری تا حد زیادی ناشناخته مانده است. هدف از این مطالعه ایجاد مقیاسی برای اندازه گیری کار شغلی رهبران تور است. اول ، مصاحبه گروه متمرکز و تجزیه و تحلیل محتوا برای تولید موارد اولیه انجام شد. دوم ، دو نظرسنجی با اندازه نمونه مربوط به ۲۶۸ و ۲۵۳ انجام شد. از طریق یک فرآیند توسعه دقیق ، مقیاس دستیابی به شغل رهبران تور ۳۰ ماده ای با ۳۰ ماده اثبات شده است که دارای اعتبار و اعتبار است. این مطالعه دانش فعلی در مورد زمینه کار شغلی در صنعت گردشگری را گسترش می دهد و پایه ای برای تحقیقات بیشتر در زمینه کار شغلی رهبران تور و روابط بین سازه های مرتبط فراهم می کند. مقیاس ابزاری مفید برای رهبران تور برای درک سطح کار خود در زمینه کار است. علاوه بر این ، نتایج می تواند به عنوان مرجعی برای مدیران در استخدام و آموزش رهبران تور باشد.