شرکتهایی که برنامه های بازنشستگی مزایای تعریف شده را مسدود می کنند ، معادل ۱۳٫۵ درصد از حقوق و دستمزد افق بلند کارکنان فعلی را ذخیره می کنند. علاوه بر این ، شرکتهایی که دارای اقلام تعهدی بالاتری هستند احتمالاً برنامه های خود را منجمد می کنند. صرفه جویی در هزینه در یک الگوی معیار امکان پذیر نخواهد بود که من در آن همه کارگران جبران خسارت برابر با محصول حاشیه ای خود را دریافت کنند و ب) کارگران به همان اندازه تمام مزایای یکسان هزینه بازنشستگی را ارزشیابی می کنند. ما شواهدی هماهنگ با ارتباط با شرکتها در قراردادهای ضمنی را که بعداً در صورت شغل خود و در صورت تغییر کارآیی در ارزیابی کارمندان از اشکال مختلف مزایای بازنشستگی ، به کارگران تعهدی با حقوق بازنشستگی بالا ارائه می دهند ، می یابیم.