محمد حسین امین ابراهیم آبادی

محققان و مدیران صنعت گردشگری اهمیت کار شغلی برای اثربخشی محل کار را به رسمیت شناخته اند. با این حال ، مطالعات کمی پیش بینی کننده کارهای شغلی را مورد بررسی قرار داده است. بنابراین ، این مطالعه با بررسی تأثیر شخصیت پیشگویی در کار شغلی و نقش احتمالی مهارت شغلی ، به شکاف تحقیق پرداخته است. داده های به دست آمده از ۵۰۸ رهبر تور ، نشان داد که شخصیتی فعال با افزایش منابع شغلی ساختاری ، افزایش منابع شغلی اجتماعی ، افزایش تقاضای شغلی چالش برانگیز و کاهش مانع مطالبات شغلی همراه است. توانمندی شغلی تأثیر شخصیت فعال را در افزایش منابع شغلی ساختاری ، افزایش منابع شغلی اجتماعی و افزایش تقاضاهای چالش برانگیز شغلی تعدیل کرد. با این حال ، رابطه بین شخصیت پرانرژی و کاهش تقاضاهای شغلی مانع از توانمندی شغلی نیست. این یافته ها به نظریه و شیوه های مربوط به ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و کارگری کمک می کند.