مقاله حاضر ، یک سیستم نیروی انسانی چند متغیره مارکوف را در گروه کلی برنامه ریزی منابع انسانی ، ارائه نمی دهد. به طور خاص ، ما الگویی را پیشنهاد می کنیم که تقسیمات موجود در یک سازمان را طبقه بندی می کند و کارمندان خود را به چند گروه (بخش) تقسیم می کند. در این زمینه ، نه تنها انتقال احتمالی درون بخش ها (انتقال درون گروهی) بلکه انتقال کارمندان بین بخش ها (انتقال بین بخش) را نیز در نظر می گیرد. علاوه بر این ، ساختار مدل سازی پیشنهادی با اهداف و سهام (پرسنل) همراه است که تعیین شده است و در ادامه می توان با کنترل سیاست استخدام یا سیاست تخصیص کارمندان به بخشهای دیگر (یا هر دو) منتقل شد. ما با استفاده از یک رویکرد برنامه نویسی هدف فازی minmax ، تحت فرضیات عملیاتی مختلف ، به منظور حفظ هزینه عملیاتی زیر سطح آرزو مطلوب و در صورت وجود محدودیت ها و مقررات سیستم ، به سازه های سهام مطلوب می رسیم. مقاله با یک تصویر عددی به پایان می رسد.نکات برجسته
► ما از یک سیستم نیروی انسانی چند متغیره غیر هموژن مارکوف مدل می کنیم. ► تحرک افقی و عمودی بین بخشهای داخلی و داخلی در نظر گرفته شده است. relationships روابط عملکردی با استفاده از زنجیره های مارکوف چند متغیره فراهم شده است. framework چارچوب بهینه سازی و کنترل برنامه نویسی هدف فازی minmax داده شده است. ► این چارچوب کنترل برنامه ریزی شده با نیروی خفیف را در برنامه ریزی نیروی انسانی ریاضی امکان پذیر می کند.