محمد حسین امین ابراهیم آبادی

با نفوذ فناوری اطلاعات به طور فزاینده ای در مکان های کاری ، رضایت کارکنان از IT کار به بخشی جدایی ناپذیر از کار تبدیل می شود و به طور قابل توجهی بر نتایج مرتبط با کار تأثیر می گذارد. با این وجود ، توجه چندانی به این موضوع نشده است که آیا رضایت فناوری اطلاعات و کارکنان در ایجاد تغییرات نگرشی مرتبط با شغل در بین کارکنان چه نقش و تأثیر دارد. با تکیه بر نظریه رضایت از سرایت ، ما مدلی را برای بررسی رابطه بین رضایت فردی از فناوری اطلاعات در محیط کار و رضایت شغلی ، آزمایش و آزمایش کردیم. به طور خاص ، ما دو عنصر متناسب با کار کاربر-فن آوری- یعنی تناسب شغلی و تناسب حرفه ای – را برای بررسی انتقال رضایت کارمندان از حوزه فناوری به رضایت کلی از کار معرفی کردیم. ما دریافتیم که شغل مناسب نه تنها با واسطه ، بلکه تاثیر رضایتمندی IT از محل کار را نیز بر رضایت شغلی تقویت می کند ، در حالی که تناسب حرفه ای نقش رابطه تعدیل کننده ای در رابطه بین رضایت IT و محیط کار ندارد. این یافته ها حاکی است که پزشکان باید بر فناوری اطلاعات در محل کار به عنوان یک عنصر مهم در زمینه کار تأکید کرده و تجربیات کارمندان را با استفاده از فناوری اطلاعات بهبود بخشند. از همه مهمتر ، تناسب فناوری اطلاعات با شغل و الزامات حرفه ای کارکنان برای این انتقال در رضایت بسیار مهم است.