محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان با توجه به رضایت شغلی در سازمان بنادر وکشتیرانی استان گیلان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان بنادر وکشتیرانی استان گیلان میباشد که برابر با ۲۲۰ می باشد. تحلیل یافته ها بر اساس ۱۲۵ پرسشنامه جمع آوری شده صورت گرفت. برای بررسی فرضیات از آزمون- های همبستگی، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان میدهد که کلیه فرضیات پژوهش تایید میگردند