پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین سازمانی وتعهد سازمانی بانقش واسطه ای مشارکت سازمانی انجام گرفت .روش پژوهش توصیفی -همبستگی بود . جامعه ای آماری آن کلیه کارکنان سازمان آموزش پرورش شهر زاهدان درسال تحصیلی ۹۷-۱۳۹۶ بودند که به شیوه نمونه گیری طبقه ای – تصادفی تعداد ۲۰۸ نفر از طریق سه پرسشنامه: اعتماد سازمانی (کاناواتاناچای و یو، ۲۰۰۲) مشارکت سازمانی (ناستی زایی، ۱۳۹۳)و تعهد سازمانی (دهمرده وناستی زایی، ۱۳۹۶) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. براساس یافته ها اعتماد سازمانی بر تعهد ومشارکت سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد .همچنین اعتماد سازمانی از طریق متغیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد .بنابراین مدیران می توانند باافزایش اعتماد سازمانی موجبات افزایش مشارکت سازمانی کارکنان ودر نتیجه افزایش تعهد سازمانی آنان را فراهم کنند