محمد حسین امین ابراهیم آبادی

مطالعه حاضر به بررسی تعادل بار کار و رضایت شغلی کارکنان در سازمانهای کاری پرداخت. این سازمان به دنبال یافتن اینکه تا چه اندازه ادراک کارکنان از تعادل بار کار بر رضایت شغلی تأثیر می گذارد ، است. هفتصد و شصت و چهار (۷۶۴) کارمند منتخب از ۸ سازمان چند ملیتی و دو دانشگاه خصوصی نیجریه در این مطالعه شرکت کردند. از الگوی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که مقایسه حجم کار با همکاران و همبستگی نقش کارکنان با شایستگی های آنها به طور قابل توجهی بر درک آنها از تعادل بار کار و رضایت شغلی تأثیر می گذارد ، قدرت کارکنان سازمان بر درک تعادل بار کار و درک کارکنان از تعادل بار کار به طور معناداری بر رضایت شغلی تأثیر می گذارد.