تابلوها بعلت عملکرد ضعیف ، دستمزدهای یک مدیرعامل را کاهش می دهند. این مطالعه بررسی می کند که آیا چنین پرداخت های مدیرعامل کارایی دارند یا خیر. ما ۱٫۴۹۶ نمونه از پرداخت های مدیرعامل بزرگ را در دوره زمانی ۲۰۱۳-۱۹۹۳ شناسایی می کنیم. پس از آن ما گروه کنترلی با امتحان مطابقت با تمایل ایجاد می کنیم که دستمزدهای مدیرعامل آنها را کاهش نداد و از روش اختلاف اختلاف برای بررسی عواقب پرداختهای خود استفاده کرد. نتایج ما نشان می دهد که ، پس از پرداخت سود ، مدیر عاملان در تلاش برای سرعت بخشیدن به بهبود عملکرد گزارش شده و دستیابی به ترمیم سریعتر دستمزد آنها به سطوح قبل از کاهش ، در مدیریت سود شرکت می کنند. علاوه بر این ، ما می دانیم که بهبود عملکرد بلند مدت پس از پرداخت هزینه فقط برای شرکتهایی که سطح پایینتری از مدیریت سود را بعد از پرداخت پرداخت دارند ، اتفاق می افتد. سرانجام ، ما نشان می دهیم که در صورت عدم تملک مؤسسات بالای مؤسسات یا هنگامی که مدیر عامل به اندازه کافی وارد شده باشد ، پرداختهای مالی منجر به عواقب نابسامانی ارزشی می شوند و از این طریق تأثیر مانیتورینگ داخلی توسط هیئت ها را مختل می کنند.