محمد حسین امین ابراهیم آبادی

در طی دوره ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۵ ، دریافتیم که غرامت مدیر در شرکتهای دارای فهرست چینی تحت تأثیر خصوصیات مدیر و ساختار مالکیت است. ما غرامت مدیر را هم با تمایل به پرداخت و هم میزان غرامت اندازه می گیریم. برای مدیران مستقل ، درمی یابیم که مشغله کار ، تصدی و تمرکز مالکیت تأثیر مثبتی دارد و مالکیت دولت بر منفی مدیر تأثیر می گذارد. برای مدیران غیر مستقل ، درمی یابیم که تصدی منفی تأثیر می گذارد و این که هم مالکیت دولتی و هم مدیران مربوطه ، بر غرامت مدیر تأثیر منفی دارند. سرانجام ، شواهد ما نشان می دهد که زنان کارگردان در چین دستمزدی ندارند.