محمد حسین امین ابراهیم آبادی

نقش و تعهد کارکنان در مشارکتهای استراتژیک جهانی برای موفقیت آنها ضروری است. در حالی که مطالعات قبلی به ریزگردهای سطح فردی و تحولات اجتماعی به صورت تفسیری پرداخته اند ، این مطالعه در ابتدا پیشنهاد می کند که یک چارچوب نظری شامل ریزگردهای سطح فردی ، تغییرات اجتماعی و تعهد سازمانی عاطفی است که با نظریه هویت اجتماعی در هم آمیخته اند. سپس مقیاس ۱۶ مورد را برای ریزگردهای سطح فردی و مقیاس ۲۴ مورد برای تغییرات اجتماعی بر اساس داده های جمع آوری شده از مشارکتهای استراتژیک جهانی تأیید می کنیم. برای آزمایش مفهوم سازی ما ، در نهایت الگوسازی مسیر روابط قابل توجهی بین سازه ها را تأیید می کند. یافته های ما در ادامه نقش واسطه ای جزئی از تحولات اجتماعی بین ریزگردهای سطح فردی و تعهد سازمانی عاطفی را ارائه می دهد. بنابراین ، این مطالعه مسیر جدیدی را در پیشبرد درک ما از مشارکتهای استراتژیک جهانی فراهم می کند. همچنین ، دو ساختار جدید که مستقیماً برای مدیریت مشارکتهای استراتژیک جهانی مرتبط هستند ، اعتبار می دهد. ما در مورد پیامدهای نظری و عملی این پیوندها و مشارکتها بحث می کنیم و با ارائه پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده نتیجه می گیریم.