تأثیر سیاست سازمانی بر انگیزه های کارکنان برای شرکت در تعیین هدف و مشارکت بودجه کارکنان

این تحقیق بررسی می کند که آیا و چگونه سیاست سازمانی بر مشارکت بودجه تأثیر می گذارد. همچنین مشخص می شود اشکال مختلف سیاست سازمانی تأثیرات متفاوتی بر مشارکت بودجه دارد یا خیر. سه شکل از سیاست سازمانی (پیشروی ، سیاست های پرداخت و ترقی و رفتار سیاسی کلی) بررسی شده است. براساس نمونه نظرسنجی از زیردستان با مسئولیتهای مدیریتی ، نتایج PLS به شرح زیر است. از آنجایی که رفتار سیاسی عمومی توسط مشاغل عالی و نه زیردستان انجام می شود ، تأثیرات آن بر مشارکت بودجه مستقیم و غیرقابل توصیف انگیزه های زیردستان برای شرکت در تنظیم هدف است. در مقابل ، از آنجا که سیاست پیشرفت برای پیشبرد توسط خود زیردستان درگیر است ، تأثیرات آن بر مشارکت بودجه غیرمستقیم و از طریق انگیزه زیردستان برای مشارکت در تعیین هدف است. اثرات سیاست های پرداخت و ارتقاء سیاست بر مشارکت بودجه مشخص نیست. این نتایج نه تنها اهمیت سیاست سازمانی در بودجه بندی را برجسته می کند ، بلکه توجه آنها را به جایی که مدیریت چنین سیاستی برای تأثیرگذاری بر میزان مشارکت بودجه مورد نیاز است هدایت می کند.