محمد حسین امین ابراهیم آبادی

پژوهش حاضر باهدف تعیین نقش و جایگاه عدالت و حمایت سازمانی بر وفاداری سازمانی ونگرش گردش شغلی با تاکید بر مشارکت کارکنان در شهرداری ملارد انجام شد. روش پژوهشبرحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمی؛ برحسبروش گردآوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش، توصیفی-همبسیگی بود. جامعه آماری در اینپژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری ملارد به تعداد ۱۲۰۰ نفر در نظر گرفته شد و با استفاده ازروش نمونه گیری خوشه ای و از طریق جدول مورگان ، تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا وسازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد کهضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه وتحلیل داده های پژوهشدر دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام گرفت. نتایج حاصلاز پژوهش نشان دادند عدالت سازمانی و حمایت سازمانی با وفاداری کارکنان، مشارکت کارکنان ونگرش آنها به گردش شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین در این میان مشارکت کارکناندر ارتباط بین عدالت و حمایت سازمانی و وفاداری کارکنان نقش میانجی را داشت.