محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در میان معلمان شهر کرمان است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان شهر کرمان می‌باشد و حجم نمونه ۴۰۰ نفر است. پژوهش با رویکردی کمی به صورت پیمایشی، با استفاده از روش نمونه-گیری طبقه‌بندی و از طریق پرسشنامه اجرا شده است.تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزارspss و آمار توصیفی و آزمون‌های تحلیل واریانس، ضرایب همبستگی تا او بی کندال، تا او سی کندال، پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد.یافته ها نشان داد که بین متغیرهای مستقل عدالت سازمانی،اعتماد سازمانی و هویت سازمانی با متغیر وابسته تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و از بین متغیرهای مستقل، هویت سازمانی بیشترین تأثیر را روی تعهد سازمانی دارد.واژگان کلیدی:تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، هویت سازمانی