این مطالعه به بررسی تاین مطالعه به بررسی تأثیر جنسیت در C-Suite در تصمیم گیری های شرکت می پردازد. به طور خاص ، ما تأثیر جنسیت مدیر ارشد مالی (CFO) در هزینه های آژانس گردش مالی آزاد را بررسی می کنیم. ما مستند می كنیم كه CFO های زن دارایی های نقدی در شركت های دارای پول نقد اضافی را كاهش می دهند ، كه باید تضاد آژانس ناشی از اختیارات مدیریتی را كاهش دهد. ما همچنین می دانیم که CFO های زن در بنگاه هایی که توزیع نقدی مازاد دارند به شکل سود سهام ، سهامداران را افزایش می دهند. شواهد تجربی نیز نشان می دهد که کاهش پول نقد منجر به سیاست های سرمایه گذاری زیر حد نمی شود. از دو فرضیه رقیب – فرضیه اخلاق جنسیتی و فرضیه ریسک پذیری – این نتایج با این دیدگاه که CFO زن نسبت به همتایان مرد تصمیمات اخلاقی اما نه بیشتر ریسک پذیرتر دارند ، سازگار است. نتایج ما نسبت به باتری تست های استحکام محکم است.أثیر جنسیت در C-Suite در تصمیم گیری های شرکت می پردازد. به طور خاص ، ما تأثیر جنسیت مدیر ارشد مالی (CFO) در هزینه های آژانس گردش مالی آزاد را بررسی می کنیم. ما مستند می كنیم كه CFO های زن دارایی های نقدی در شركت های دارای پول نقد اضافی را كاهش می دهند ، كه باید تضاد آژانس ناشی از اختیارات مدیریتی را كاهش دهد. ما همچنین می دانیم که CFO های زن در بنگاه هایی که توزیع نقدی مازاد دارند به شکل سود سهام ، سهامداران را افزایش می دهند. شواهد تجربی نیز نشان می دهد که کاهش پول نقد منجر به سیاست های سرمایه گذاری زیر حد نمی شود. از دو فرضیه رقیب – فرضیه اخلاق جنسیتی و فرضیه ریسک پذیری – این نتایج با این دیدگاه که CFO زن نسبت به همتایان مرد تصمیمات اخلاقی اما نه بیشتر ریسک پذیرتر دارند ، سازگار است. نتایج ما نسبت به باتری تست های استحکام محکم است.

این مطالعه به بررسی تأثیر جنسیت در C-Suite در تصمیم گیری های شرکت می پردازد. به طور خاص ، ما تأثیر جنسیت مدیر ارشد مالی (CFO) در هزینه های آژانس گردش مالی آزاد را بررسی می کنیم. ما مستند می کنیم که CFO های زن دارایی های نقدی در شرکت های دارای پول نقد اضافی را کاهش می دهند ، که باید تضاد آژانس ناشی از اختیارات مدیریتی را کاهش دهد. ما همچنین می دانیم که CFO های زن در بنگاه هایی که توزیع نقدی مازاد دارند به شکل سود سهام ، سهامداران را افزایش می دهند. شواهد تجربی نیز نشان می دهد که کاهش پول نقد منجر به سیاست های سرمایه گذاری زیر حد نمی شود. از دو فرضیه رقیب – فرضیه اخلاق جنسیتی و فرضیه ریسک پذیری – این نتایج با این دیدگاه که CFO زن نسبت به همتایان مرد تصمیمات اخلاقی اما نه بیشتر ریسک پذیرتر دارند ، سازگار است. نتایج ما نسبت به باتری تست های استحکام محکم است.