این مقاله به سؤال از غیر استانداردسازی دوره زندگی در پرتغال می پردازد و رویکردی کل نگر مبتنی بر مسیر را ترسیم می کند. فرضیه استانداردسازی پیش فرض می کند که طی دهه های اخیر ، مسیرهای شغلی و خانوادگی به تدریج متغیرتر می شوند. استراتژی روش شناختی ما برای آزمایش این فرضیه ها از اقدامات آنتروپی استفاده می کند و چگونگی تأثیرگذاری همگروه و جنسیت را در استاندارد ارزیابی می کند. ما از این اقدامات برای تعیین ناهمگونی در مسیرهای اقامتی و شغلی در سنین ۷ تا ۳۵ سال استفاده کردیم. در مرحله دوم ، از مدلهای رگرسیون برای تخمین اینکه آیا گروه ، جنس ، آموزش و طبقه اجتماعی و اقتصادی با همنشینی ارتباط دارند استفاده کردیم. و آنتروپی شغلی. در مقاله حاضر داده های مربوط به پروژه “خانواده خانواده و شبکه های اجتماعی: دوره زندگی در یک دیدگاه بین نسلی” طرح تحقیق (تعداد = ۱۵۰۰) ، که شامل سوالات مربوط به اقامت و سابقه کار اشتغال افراد پرتغالی متولد سه گروه مختلف است ( ۱۹۳۵-۴۰؛ ۱۹۵۰-۵۵؛ ۱۹۷۰-۷۵). یافته ها نشان می دهد که استانداردسازی و پویایی استانداردسازی با همدیگر متفاوت هستند و بسته به حیات و مرحله زندگی متفاوت عمل می کنند. در حالی که مسیرهای اولیه خانواده در گروههای جوان تر استاندارد شده است ، مراحل بعدی بویژه در بین زنان کمی متنوع تر است. در مورد مسیرهای شغلی ، سالهای سازندگی در گروههای جوان تر استاندارد تر است ، در حالی که بزرگسالی در همه گروهها استانداردسازی می شود. ما با توجه به رژیم دوره زندگی و فرضیه های جنسیتی ، نتایج را مورد بحث قرار می دهیم.