تغییرات عمده در بازار کار در حال حاضر مشاهده می شود ، از جمله دیگر نتیجه معرفی فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در مناطق بندری. سوال این است که عدم تطابق بین عرضه و تقاضا برای مشاغل ، مهارت ها و شایستگی ها ، به عنوان یک نتیجه در بین دیگران از تغییرات فوق ، چقدر اهمیت دارد. از ادبیات ، روندهای کلی در بازار کار مشخص شده و تأثیر آنها به روندهای جدید در بنادر ترجمه می شود. هدف پژوهش سه گانه است: نقشه برداری از عدم تطابق نهایی از نظر اشتغال ، بررسی اینکه آیا نوآوری های فناوری (فناوری اطلاعات و ارتباطات و اتوماسیون) بر حرفه ها و تخصص های آینده تأثیر دارد و شناسایی مهارت هایی که باید توسط آموزش ایجاد شود. قضیه این است که خوشه دریایی و غیر دریایی در بندر آنتورپ منتظر افق ۲۰۳۰ است. در کنار انجام یک بررسی ادبیات ، این مطالعه داده های کمی راجع به خصوصیات اشتغال در بندر آنتورپ ارائه شده توسط اداره تأمین اجتماعی ، تجزیه و تحلیل می کند. علاوه بر این ، یک تحلیل کیفی از طریق مصاحبه با همکاری نزدیک با جامعه بندری ، از جمله شرکت های بندری ، انجمن های بندری و مؤسسات آموزشی انجام شد. نتایج اصلی سه برابر است. ابتدا ظهور یک بازار کار قطبی ، جایی که به دلیل معرفی و اتوماسیون فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بسیاری از مشاغل مستند با هزینه متوسط از بین می روند. دوم ، مشاغل موجود در زمین بیشتر و بیشتر به رباتیک و کاربردهای داده و تجزیه و تحلیل از جمله استفاده از یادگیری ماشین و هوش مصنوعی کمک خواهد کرد. سوم ، مشاغل مدیریتی با تبدیل شدن به یک کلید مهم ، پیچیده تر می شوند. بنابراین برنامه های آموزشی باید مهارتهای جدیدی مانند ICT را شامل شود ، بلکه مهارتهای نرم مانند کار گروهی و ارتباطات را نیز شامل می شود. برای ایجاد انگیزه و میزبانی از زنان و افراد غیربومی در بازار کار بندر ، توجه ویژه ای لازم است.