تحقیقات قبلی عوامل مختلفی را که باعث ایجاد انگیزه یا دلسردی صاحبان مدیران بنگاه های کوچک می شود ، از رفتار پایدار توضیح می دهد. با این حال ، نتوانسته است درک معناداری از چگونگی ارتباط این عوامل یا ارتباط با یکدیگر برای تأثیرگذاری بر تصمیمات خود ایجاد کند. این تحقیق چگونگی تأثیرگذاری هنجارهای اجتماعی فرهنگی و صنعتی در اهداف و رفتارهای مربوط به پایداری صاحبان-مدیران شرکتهای کوچک گردشگری را شناسایی و توضیح می دهد. این مطالعه تئوری مبتنی بر نشان می دهد که چگونه انجمن همسالان انتخابی با استفاده از هنجارهایی که با مقادیر فرد مطابقت دارند ، پیش بینی مشکلات ، مزایا و بنابراین توجیهی برای اقدام طرفداری از پایداری (اجازه) ارائه می دهد. هنجارهای فرهنگی اجتماعی محلی که تعیین می کنند معمولاً (غیر) از طریق فرآیندهای بازتابی و مقایسه ای مورد تأیید قرار می گیرند. اتصال به محل باعث همدلی با طبیعت و جامعه محلی می شود ، اما احساس مسئولیت مناسب نیست. این ناهماهنگی با اختصاص مسئولیت به بازیگران صنعت که به عنوان قدرتمندتر ، بخصوص تورهای تورها و مصرف کنندگان درک می شوند ، مدیریت می شود ، و به طمع گسترده و فرهنگ کوتاه مدت حاکم بر بخش می پردازد.