در سالهای اخیر – به دلیل بحران اقتصادی – کلیشه ای که ادعا می کند کارمندان یونانی کار زیادی ندارند ، بی اعتبار است. در حقیقت ، طبق چندین مطالعه ، کارمندان یونانی سخت تر از همسالان اروپایی خود کار می کنند. از نظر آماری ، آنها بطور متوسط ۴۲ ساعت در هفته کار می کنند ، در حالی که کارکنان هلند و آلمان به طور متوسط ۳۱ و ۳۶ ساعت در هفته کار می کنند. گزارش شده است که یکی از دلایل این انحراف زمان اشتغال بین شمال و جنوب ، مزایایی است که فناوری پیشرفته تر و زیرساخت های مدرن به وجود می آورد.
بهره وری به عنوان رابطه بین خروجی های یک سیستم تولید (کالاها و خدمات) و منابع آن (نهاده ها) که در تولید خروجی ها مصرف می شود ، بیان می شود. این معیار سنجش چگونگی استفاده منابع از قبیل نیروی کار ، ماشین آلات ، مواد ، انرژی ، سرمایه و غیره است. اما با احتیاط لازم است که مفهوم بهره وری در سیستم های تولیدی مورد توجه قرار گیرد ، زیرا این امر نه تنها با تلاش های نیروی انسانی همراه نیست ، و نه به دلیل مسئولیت کار می توان سطح بهره وری را بالا یا پایین دانست. . بهره وری منعکس کننده تأثیر کل و کل نگر عوامل مختلفی از جمله سرمایه فیزیکی (ماشین آلات ، ساختمانها) ، فناوری ، سرمایه انسانی (آموزش و آموزش) ، سازمان کار ، اقتصاد مقیاس و غیره بر روی خروجی یک سیستم تولید است.
در کار حاضر به کارآیی و عوامل مرتبط با آن که جنبه های خاصی در مدیریت کار دارند و با عملکرد اقتصادی مرتبط است ، تأکید شده است. اول ، یک بررسی مختصر ادبیات که به موضوعات بهره وری و عوامل مرتبط با آن می پردازد ارائه شده است. در مرحله بعد ، یک مدل ریاضی مناسب که شامل محدودیت های عملیاتی و الزامات بازار باشد ، برای به حداقل رساندن کل هزینه های کار و فناوری ، با هدف حصول اطمینان از یک فرایند تصمیم گیری آگاهانه برای افزایش بهره وری ، به ویژه در سال های بحران اقتصادی ، تهیه شده است. این مطالعه به منظور تعیین راهکارهای افزایش بهره وری به خاطر شرکت و منابع انسانی آن ، ابتکارات بالقوه و برنامه های انعطاف پذیری کار را مورد بررسی قرار داده است.