چند بعدی بودن HRD در بنگاه های کوچک گردشگری: مطالعه موردی جمهوری ایرلند

این مطالعه موردی به بررسی ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی (HRD) در بنگاههای کوچک گردشگری (STF) در جمهوری ایرلند می پردازد. این مطالعه با تکیه بر دیدگاه مبتنی بر منابع تکاملی (ERBV) و منطق نهادی ، این پژوهش به بررسی مالکیت / مدیر / مدیر ارشد و درک کارمندان از زمینه STF داخلی و خارجی و چگونگی شکل گیری چنین شرایط احتمالی متن درک و تجربیات خود در ابعاد مختلف HRD می پردازد. مطالعه ما برجسته (الف) تعامل پویا بین منطق نهادی خارجی و عوامل زمینه ای داخلی را با مالک و مدیر به عنوان یک عامل کلیدی در شکل دادن به ابعاد HRD نشان می دهد. (ب) بازیگران درون STF قادر به آشتی منطق های سازمانی بالقوه متضاد برای ایجاد یک رویکرد HRD پویا هستند. ج) STF ها HRD را به صورت هماهنگ و پیاده سازی شده با عناصر رسمی و غیررسمی پیاده سازی می کنند ، و (د) تفاوت های معنی داری بین درک مالک و مدیر و کارمند از ابعاد HRD وجود دارد. ما در مورد پیامدهای این یافته ها هم برای تحقیق و هم در عمل بحث می کنیم.