در این مقاله ، چگونگی تأثیر رضایت شغلی افراد از تغییرات دستمزد بررسی شده است. به منظور تأثیرگذاری اثرات پویای احتمالی تغییرات دستمزد بر رضایت شغلی ، اثرات سرب و تاخیر تغییرات دستمزد را در تحلیل خود لحاظ می کنیم. علاوه بر این ، ما نقش مقایسه اجتماعی را بررسی می کنیم. این استراتژی به ما اجازه می دهد تا پیامدهای نظریه رفتاری را حساب کنیم و یک رویکرد روش شناختی مناسب را مجاز کنیم.
نتایج ما نشان می دهد که تغییرات دستمزد تأثیر مثبت آماری بر رضایت شغلی دارد. این اثر الگوی پویا را به نمایش می گذارد. ما یک اثر پیش بینی و اثرات مثبت ، اما افول بر رضایت شغلی را چهار سال بعد از افزایش دستمزد ، یعنی سازگاری جزئی مشاهده می کنیم. ما می دانیم که افزایش اضافی در رضایت شغلی هنگامی حاصل می شود که تغییرات دستمزد افراد بیش از متوسط دستمزد گروه مرجع خود باشد. با این حال ، به نظر نمی رسد که این اثر همچنان دوام داشته باشد ، زیرا دو سال پس از تغییر دستمزد از بین می رود.