محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف این پژوهش شناسایی نقش عدالت سازمانی به­عنوان مفهومی در علم مدیریت در پیشگیری از فساد اداری است. اینکه هر یک از اقسام عدالت سازمانی چه نقشی در پیشگیری از فساد اداری دارد و چه راهکارهایی برای پیشگیری پیشنهاد می­شود به­عنوان مساله تحقیق مطرح می­شوند. اگر عدالت توزیعی برقرار نباشد طبق نظریه فشار مرتون، کارمند سازمان به ابزارهای غیرقانونی مانند ارتشا و اختلاس متوسل می­شود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رویه­ای در سازمان برقرار نباشد نوعی احساس بی­عدالتی در افراد شکل می­گیرد و طبق نظریه کنترل اجتماعی هیرشی دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل می­شود. و درنهایت اگر عدالت مراوده­ای برقرار نباشد زمینه انحرافات اجتماعی مانند کم کاری و عدم تعهد را در فرد به­وجود می­آورد. راهکارهایی مانند بهبود شاخص­های حکمرانی خوب در نظام اداری، اهتمام به سیاست جنایی مشارکتی وغیره به منظور پیشگیری از فساد اداری پیشنهاد می­شود.