بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروند سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ تهران بزرگ تشکیل داده اند که از میان تعداد ۲۰۰ نفر از طریق نمونه گیری انتخاب گردیدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری تحول آفرین (باس و، آولیو ۲۰۰۰ پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اور گان، ۱۹۸۸)، فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد. تحلیل داده ها از طریق همبستگی انجام و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مستقیم معنادار (۰۱/۰>p) و رهبری تحول آفرین به طریق مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر معنادار (۰۱/۰p<) است. برا ساس یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین به عنوان یک متغیر مهم و تاثیرگذار هم به طریق مستقیم و هم از طریق غیره مستقیم سبب افزایش رفتار شهروندی سازمانی می گردد.