محمد حسین امین ابراهیم آبادی

ما تأثیر تنوع نیروی انسانی تحقیق و توسعه را بر عملکرد فناوری شرکتها ارزیابی می کنیم. با تکیه بر بینش از دو دیدگاه تئوریک در مورد تنوع تیم (یعنی دیدگاه طبقه بندی اجتماعی و دیدگاه تصمیم گیری در مورد اطلاعات) ، ما فرض می کنیم که منابع دموگرافیک و کار مرتبط با تنوع در کار گروه تحقیق و توسعه شرکت بر عملکرد فناوری تأثیر می گذارد. علاوه بر این ، ما انتظار داریم که این دو بعد تنوع با یکدیگر در تعامل باشند. برای آزمایش فرضیه های خود ، ما به داده های پیمایشی از ۹۳۸ شرکت سنگاپوری تکیه می کنیم ، و اطلاعاتی عمیق در مورد سه منبع تنوع جمعیتی (یعنی جنسیت ، سن و ملیت کارمندان تحقیق و توسعه) و دو منبع تنوع مربوط به کار (یعنی آموزشی و پیشینه حوزه دانش کارمندان تحقیق و توسعه). یافته های ما به تعامل مهم بین منابع مختلف تنوع نیروی انسانی تحقیق و توسعه اشاره دارد. به طور خاص ، ما روابط جایگزینی بین (الف) تنوع تحصیلی و جنسیتی و (ب) ملیت و تنوع حوزه دانش را شناسایی می کنیم.