محمد حسین امین ابراهیم آبادی

برنامه ریزی و برنامه ریزی کوتاه مدت سیستم های تولید گسسته بیشتر در گذشته در مدیریت ماشین آلات متمرکز بوده است ، ضمناً به عنوان منابع مهم کارگاه ها در نظر گرفته شده است. برخی از برنامه ریزان حاضر ادعا می کنند که منابع انسانی را نیز مدیریت می کنند ، اما بیشتر اوقات یک تخصیص محلی اپراتورها به ماشین ها را انجام می دهند ، این اپراتورها ساعات کاری منظم دارند. با این حال ، به نظر می رسد که نیروی کار از ویژگی خاصی برخوردار است که باید با امکانات برنامه ریزی کوتاه مدت بهتر مورد توجه قرار گیرد. علاوه بر این ، تغییر ساعت کار هفتگی در طول سال به زودی به یک قاعده تبدیل می شود و دیگر یک استثنا نیست. براساس پرسشنامه ای که توسط ۱۹ شرکت فرانسوی در اندازه ها و بخش های مختلف صنعتی پاسخ داده شده است ، ما سعی کرده ایم با دقت بیشتری برخی از الزامات صنعتی در مورد مدیریت کوتاه مدت منابع انسانی را شناسایی کنیم. علاقه روز افزون به ساعات سالانه به همراه کمبود ابزارهای نرم افزاری که اجرای آن را به صورت عملی می گذارند ، یکی از نتایج این پرسشنامه است. ما در این مقاله مشخصات سیستم پشتیبانی تصمیم گیری را برای مدیریت نیروی انسانی کوتاه مدت در ساعات سالانه و با در نظر گرفتن صلاحیت اپراتورها پیشنهاد می کنیم. یک نمونه اولیه نرم افزار مطابق با این مشخصات تهیه شده است. نتایج یک مثال ساده اما نماینده شرح داده شده است.