محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف از این مطالعه بررسی روابط مستقیم و غیرمستقیم بین انتظارات رضایتمندانه و نتایج مربوط به نگرش مربیان (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) از طریق اثرات واسطه ای حمایت سازمانی درک شده است. در مجموع ۲۶۰ مربی در انجمن های دو و میدانی دانشکده ملی (NCAA) بخش I ، II و III موسسات در ایالات متحده در نظرسنجی آنلاین شرکت کردند. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) حاکی از واسطه گری کامل حمایت سازمانی درک شده بین انتظارات و رضایت شغلی و واسطه بخشی جزئی حمایت سازمانی درک شده بین انتظارات و تعهد سازمانی است. علاوه بر این ، نتایج حاصل از SEM گروه های مختلف مسیرهای متمایز بین ورزش های پرمحتوا و ورزش های غیر سطح بالا را نشان داد. انتظارات متقابل فقط با رضایت شغلی و تعهد سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده از مربیان در ورزشهای پرمصرف رابطه مستقیمی داشت. با این حال ، توقع ملاقات رابطه مستقیمی و غیرمستقیم با تعهد سازمانی مربیان در ورزشهای سطح بالا نداشت. این نتایج به طور کلی تأثیر انتظارات بر نگرش مربیان را پشتیبانی می کند ، که اهمیت انتظارات روشن از مربیان و سرپرستان فوری آنها را برجسته می کند.