سازمان همچنین “زندگی” است: شخصیت در سطح سازمانی ، رضایت شغلی و عملکرد ایمنی اپراتورهای راه آهن پر سرعت

اگرچه مطالعات نشان می دهد شخصیت می تواند عملکرد ایمنی را در سطح فردی پیش بینی کند ، اما پیوند بین شخصیت در سطح سازمانی و عملکرد ایمنی به ندرت در نظر گرفته می شود. براساس نظریه جذابیت-انتخاب-جذب (ASA) ، پژوهش حاضر به بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم ظهور سازمانی شخصیت (مدل پنج عاملی) بر نتایج سطح فردی (عملکرد ایمنی) در سرعت بالا صنعت ریلی نمونه شامل ۱۰۳۵ اپراتور راه آهن پر سرعت در چین بود. نتایج نشان داد که تأثیرات شخصیت سطح سازمانی بر عملکرد ایمنی مشابه یا قوی تر از تأثیرات شخصیت در سطح فردی است. به طور خاص ، برونگرایی در سطح سازمانی ، موافقت و وجدان بودن رابطه مستقیمی با انطباق ایمنی در سطح فردی و مشارکت ایمنی دارند ، در حالی که روان رنجوری با انطباق ایمنی و مشارکت ایمنی رابطه منفی دارد. اثر باز بودن به تجربه معنی دار نبود. علاوه بر این ، از نظر تأثیرات غیرمستقیم ، رضایت شغلی واسطه پیوندهای چهار ساختار شخصیتی (برونگرایی ، موافقت ، روان رنجوری و وجدان بودن) با رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی است. این یافته ها اهمیت شخصیت سازمانی را در بهبود عملکرد ایمنی کارکنان در سازمان های مهم ایمنی برجسته می کند.