روش پیش بینی نیازهای نیروی انسانی دانشگاهی در یک دانشگاه فنی کوچک

عملکرد هر سازمانی به تأمین نیروی انسانی آن بستگی دارد و پیش بینی نیاز نیروی انسانی بخش مهمی از برنامه ریزی استراتژیک آینده است. آموزش عالی بدون استثنا و نیازهای نیروی انسانی دانشگاهی بخش مهمی از توسعه منابع انسانی در کشور را تشکیل می دهد. پس از آن ، یک روش ساده ، قابل اعتماد و در عین حال دقیق برای پیش بینی چنین مواردی ، نیازهای نیروی انسانی به یک عنصر اصلی در هرگونه برنامه ریزی استراتژیک تبدیل می شود. در این مقاله ، روش تحلیل رگرسیون گام به گام به عنوان یک روش پیش بینی مناسب و قابل اعتماد برای یک دانشگاه فنی کوچک ارائه شده است. از دانشگاه نفت و مواد معدنی King Fahd (KFUPM) به عنوان نمونه ای برای کاربرد این روش استفاده می شود. همبستگی ایجاد شده با استفاده از نرم افزار آماری Statgraphics مبتنی بر رایانه ، برای توجیه اعتماد به نفس در استفاده از این تکنیک به اندازه کافی قابل توجه بود. این روش گزینه ای جذاب برای برنامه ریزان برای تهیه پیش بینی های مناسب برای تصمیم گیرندگان فراهم می کند. سال ۱۹۹۹ انجمن بین المللی دانشگاه ها. منتشر شده توسط Elsevier Science Ltd. کلیه حقوق محفوظ است.