اهداف
بررسی رابطه ارتباط و رضایت شغلی و ارتباط آنها با قصد ترک و فرسودگی در پرستاران بخش مراقبت های ویژه.
روش تحقیق / طراحی
یک مطالعه پرسشنامه چند محوری.
تنظیم / شرکت کنندگان
پرستاران مراقبتهای ویژه (۳۰۳ نفر) از سه بیمارستان فلانتیایی.
اقدامات اصلی نتیجه
رضایت از ارتباطات با استفاده از پرسشنامه رضایت از ارتباطات ، قصد خروج از طریق مقیاس گردش مالی (از پرسشنامه ادراک و ارزیابی کار) و فرسودگی شغلی توسط پرسشنامه فرسودگی ماسلاچ ارزیابی شده است. رضایت شغلی با مقیاس آنالوگ بصری اندازه گیری شد.
نتایج
متوسط رضایت شغلی ۳۴/۱ ۶۶ ۶۶/۷ ۷٫ ۷/۷ بود. پرستاران از «ارتباط با سرپرست» (۴۶/۶۸ درصد) و از «دیدگاههای سازمانی» (۱۲/۳۴ درصد) ناراضی بودند. قصد گردش مالی در بین ۴۹٫۵٪ (۱۵۰/۲۹۰) و ۶٫۶٪ (۲۰/۲۹۰) کم بود. سه درصد (۹/۲۹۹) پرستاران مراقبت های ویژه در معرض خطر فرسودگی شغلی بودند. همه ابعاد رضایت از ارتباط با رضایت شغلی ، قصد ترک و فرسودگی شغلی نسبتاً همراه بود.
نتیجه
این مطالعه سطح بالایی از ارتباط و رضایت شغلی را در نمونه ای از پرستاران فلاندر نشان داد. قصد ترک و شیوع فرسودگی شغلی کم بود. تا حدی ، رضایت از ارتباطات می تواند با رضایت شغلی ، قصد ترک یا فرسودگی شغلی همراه باشد.