محمد حسین امین ابراهیم آبادی

ما تعهد سازمانی را در شرکتهای سرمایه گذاری خارجی و بومی مستقر در آن بررسی می کنیم
یک محیط عملیاتی که با درگیری قومی و سیاسی و جلوه های خشونت آمیز آن مشخص می شود
جنگ داخلی و تروریسم. ترسیم مدیریت ، روانشناسی و علوم سیاسی
جریان ادبیات ، ما بررسی می کنیم که آیا حساسیت کارمندان به مناقشه قومی قومی کمک می کند یا خیر
توضیح تعهد سازمانی در یک محیط عملی خشونت آمیز. نتایج
تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان می دهد که حساسیت کارکنان نسبت به مردم قومی
درگیری با معکوس با تعهد سازمانی ارتباط دارد و فراتر از آن قدرت توضیحی دارد
پیش بینی های سنتی تعهد سازمانی. علاوه بر این ، درک سازمانی
حمایت برای یافتن رابطه منفی بین حساسیت کارمندان نسبت به مردم قومی یافت می شود
درگیری و تعهد سازمانی در شرکت های با سرمایه گذاری خارجی اما بومی نیست
شرکتها داده ها حاکی از آن است که یک محیط عملیاتی با قومیت های خشن و قومی مردم سازگار است
تعارض ممکن است از طریق کاهش تعهد کارمندان ، هزینه غیرمستقیم را برای شرکت دقیق کند و
شرکتهای سرمایه گذاری خارجی از طریق “مزیت خارجی” می توانند این هزینه بالقوه را مدیریت کنند
با حفظ سطح بالایی از حمایت سازمانی درک شده در بین کارکنان خود. پیامدها
برای تحقیق و تمرین بحث شده است