محمد حسین امین ابراهیم آبادی

محیط درخشان بر نحوه درک کارمندان دفتر تأثیر می گذارد. با این حال ، تحقیق در مورد چگونگی ارتباط فرایند راه اندازی روشنایی با متغیرهای روانی- اجتماعی مربوط به تنظیمات دفتر فاقد است. این مطالعه موردی ، میزان کارمندان مشغول کار در طبقه اخیراً در ساختمان اداری اداری را که معتقدند می توانند سیستم جدید روشنایی را کنترل کنند ، بررسی کرده است. همچنین میزان میزان بهره وری درک شده و تعهد سازمانی عاطفی آنها برای بررسی ارتباط بین این متغیرها و میزان رضایت از فرآیند راه اندازی روشنایی اندازه گیری شد. رضایت از فرآیند راه اندازی با بهره وری درک شده ، کنترل پذیری ، تعهد سازمانی عاطفی یا میانگین تعداد ساعات کار تولیدی که پس از انعقاد اعتبار گزارش شده است ، ارتباط معنی داری ندارد. با این حال ، بهره وری درک شده به طور قابل توجهی و مثبت با کنترل پذیری درک شده و تعهد سازمانی عاطفی همراه است. همچنین ، قابلیت کنترل و تعهد سازمانی عاطفی هر دو با تعداد ساعات کار تولیدی ارتباط معنی دار دارد. نتایج از مطالعات بین رشته ای پشتیبانی می کند که بر اهمیت کنترل روشنایی در بهبود عملکرد درک شده و رضایت از کار در کار تأکید می کند. نتایج همچنین پیشنهادات عملی در مورد روند راه اندازی مورد استفاده در مطالعه موردی ارائه می دهند.