تأثیر تعهد سازمانی و اشتیاق شدید بر گردش مالی داوطلبانه در مددکاران اجتماعی: مطالعه روشهای مختلط

گردش مالی داوطلبانه در بین مددکاران اجتماعی (SW) با سرعت نگران کننده ای رو به افزایش است. نه تنها گردش مالی داوطلبانه رو به افزایش است ، بلکه تعهد سازمانی و اشتیاق هماهنگ در حال کاهش است. این مطالعه به بررسی و بررسی تأثیر تعهد سازمانی و اشتیاق هماهنگ بر گردش داوطلبانه در خدمات محافظت از کودکان (CPS) پرداخته است. در این مطالعه از یک طرح ترکیبی از روش ترکیبی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده در مرحله کمی اطلاعاتی را در مورد درک SW در مورد تعهد سازمانی ، اشتیاق هماهنگ و قصد عزیمت به آنها فراهم کردند. جنبه کیفی مطالعه شامل مصاحبه های یک به یک بود ، که فرصتی برای SW ها فراهم می شد تا داستان خود را به روشی معنادار بیان کنند و توضیحی عمیق تر از برداشت های خود از تعهد سازمانی ، اشتیاق هماهنگ ، گردش داوطلبانه و قصد ارائه دهند. ترک کردن. ۲۲۶ SW بود که نظرسنجی را تکمیل کردند و ۲۹ SW در مصاحبه شرکت کردند. نتایج مطالعه نشان داد که تعهد سازمانی و میزان اشتیاق هماهنگ در بین افراد کم فشار که در مطالعه حاضر شرکت کرده اند کم است. نتایج این مطالعه احساس کم ارزش می کند و نیاز به حمایت و احترام از رهبران CPS برای افزایش سطح تعهد سازمانی و اشتیاق هماهنگ دارند.