نرخ بالای گردش مالی در بین کارگران رفاه کودکان یک مسئله ثابت و مستند است. این مطالعه با هدف بررسی چگونگی تأثیر عوامل سازمانی ، به ویژه رهبری ، بر اهداف گردش مالی کارگر رفاه کودکان به منظور کمک به آژانسهای بهزیستی کودکان در ایجاد یک الگوی عملی که مانع از گردش مالی کارگران واجد شرایط شود ، می باشد. برای انجام این کار ، بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر اهداف گردش مالی کارکنان مهم است.
یک بررسی مقطعی بین کارگران آژانس های رفاه عمومی کودکان در یک ایالت میانه غربی در ایالات متحده توزیع شده است (۲۱۴ N =). یک مدل مسیر برای آزمایش تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول گرا در اهداف گردش مالی کارگران رفاه کودکان با استفاده از STATA تهیه شده است. نتایج این نظرسنجی حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا مدیران محلی محل تأثیر مستقیم و منفی بر اهداف گردش مالی کارگران رفاه کودکان دارد. بنابراین ، این مطالعه توصیه می کند که خدمات بهزیستی کودکان آموزش مدیران را به منظور کاهش گردش مالی قابل پیش بینی کارگران بهزیستی ، به مدیران دفتر محلی آموزش دهند.